Aprobación Ilmo. Ayuntamiento Pleno sesión día 12/05/2022, de los criterios de formación para la promoción horizontal de los empleados publícos del Ayuntamiento de Pina de Ebro

MERCEDES ABOS MURILLO (1 de 1)
Ayuntamiento de Pina de Ebro
Expediente 253/2022
ANUNCIO

El Pleno de este Ayuntamiento, en sesión ordinaria celebrada el día 12 de mayo de 2022 acordó aprobar los criterios de formación a adoptar a efectos de la promoción horizontal de los empleados públicosmunicipales, que literalmente dice así:

“El Artículo 25 del Convenio Colectivo del Personal laboral del Ayuntamiento de Pina de Ebro, aprobado por el Pleno de la Corporación en sesión ordinario de 28 de marzo de 2019, así como en el artículo 25 del Pacto para el personal funcionario del Ayuntamiento de Pina de Ebro aprobado por el Pleno en fecha 12 de marzo de 2020, y modificado posteriormente a requerimiento de la Delegación del Gobierno de Zaragoza en fecha 18 de marzo de 2021, se establece literalmente:

Artículo 25. Promoción.

La promoción de los empleados públicos municipales supone la posibilidad de ascender de uno de los grupos de clasificación al grupo inmediatamente superior, tras superar las pruebas establecidas con tal efecto (promoción interna), así como la promoción dentro de cada grupo mediante la valoración de la antigüedad y la formación que permita acceder a un nivel superior en cuanto al plus de convenio (promoción profesional).

Así, tras establecer los niveles mínimos de entrada y los máximos dentro de cada Grupo profesional, dispone que:

Los empleados públicos podrán adquirir los niveles señalados en el apartado anterior por antigüedad y formación, en desarrollo de lo establecido en el anexo IV.

La Corporación se compromete a garantizar la formación para todos los empleados públicos municipales, así como a determinar qué cursos impartidos en entidades oficiales y entidades colaboradoras de la administración pueden ser reconocidos a efectos de promoción.

A efectos de la promoción, la antigüedad que se valorará será la efectiva en el ayuntamiento, sin tener en cuenta reconocimientos de tiempos prestados en otras administraciones.

Ante el problema surgido como consecuencia de la necesidad de que por parte de la Corporación se determinen los cursos impartidos así como las entidades que los ofertan, para que los mismos tengan validez a efectos de promoción profesional de los empleados municipales, se propone:

Primero.- Los cursos a realizar por los empleados municipales a efectos de la promoción horizontal en su carrera profesional, deberán de estar directamente relacionados con el puesto de trabajo que estén desempeñando, y ser considerados necesarios para la actualización de los conocimientos del empleado público.

El objetivo básico es mejorar la capacidad profesional de los trabajadores, para la mejor adecuación a las funciones que vengan desempeñando u otras que se les puedan encomendar. Se fomentarán asimismo cursos de reconversión profesional para asegurar la estabilidad del trabajador en un supuesto de transformación o modificación funcional

Segundo.- Sólo tendrán validez a los efectos del señalado artículo 25 los cursos impartidos por las Administraciones Públicas, entidades oficiales o colaboradoras de las mismas, y los impartidos por organizaciones empresariales y sindicales cuando así estén reconocidos.

Tercero.- En este sentido, y atendiendo a la distribución competencial entre el Estado y las Comunidades Autónomas, sólo tendrán validez aquellos cursos que tratándose de materias competenciales autonómicas hayan sido impartidos por la Comunidad Autónoma de Aragón, Comarcas y entidades oficiales o colaboradoras de la misma, y los impartidos por organizaciones empresariales y sindicales cuando así estén reconocidos y versen sobre temas competenciales de la Comunidad
autónomos de Aragón.

Especial interés para la promoción tendrán los Planes Formativos que anualmente aprueba la FAMCP en colaboración con los sindicatos, así como los cursos impartidos por las Comarcas de Aragón.

Cuarto.- Las acciones desarrolladas por academias privadas sólo tendrán validez en el marco de planes de formación desarrolladas por las Administraciones públicas, y siempre y cuando dichas academias estén autorizadas y reconocidas por la Administración competente para su impartición.

Quinto.- Las acciones formativas en materia de prevención de riesgos laborales y salud laboral, las de igualdad de hombres y mujeres, las de informática a nivel de usuario y en idiomas, por su carácter transversal, se entenderán adecuadas para todos los puestos de trabajo, si bien, no computarán a efectos de promoción horizontal.

Sometida a votación, por unanimidad de los asistentes a la sesión, lo que supone a su vez la mayoría absoluta del número legal de miembros de la Corporación, se adoptó el siguiente ACUERDO:

PRIMERO.- Aprobar los criterios de los cursos de formación para la promoción horizontal en los término acordados con UGT.

SEGUNDO.- Dar traslado del acuerdo adoptado al Sindicato UGT así como notificar a los trabajadores y proceder a la publicación para constancia y conocimiento del acuerdo adoptado.

TERCERO.- Realizar las gestiones procedimentales precisas para la efectividad del acuerdo.”

Pina de Ebro, a fecha de firma electrónica
La Alcaldesa-Presidenta
Mercedes Abós Murillo